Social Recruiting: So findest du Mitarbeiter und Kunden online

Social Recruiting ist heute der Schlüssel, um Mitarbeiter und Kunden online zu finden und nachhaltig für dein Unternehmen zu begeistern.

Warum Social Recruiting kein Notfallprogramm ist

Vielleicht denkst du: „Wenn jemand kündigt, dann kümmern wir uns drum. Wir haben ja noch Zeit.“

Aber Hand aufs Herz: Meistens passiert genau das zum schlechtesten Zeitpunkt. Plötzlich brennt es. Jetzt muss alles ganz schnell gehen.

Einer deiner Mitarbeitenden schlägt vor: „Probier doch mal Werbeanzeigen auf Facebook für offene Stellen.“ Gesagt, getan – doch der Ad Manager ist ein Buch mit sieben Siegeln, Werbeanzeigen werden abgelehnt oder der Account gesperrt.

Genau dann, wenn du es am wenigsten gebrauchen kannst, wirst du ausgebremst.

Das Wichtigste:
Sichtbarkeit entsteht nicht in 48 Stunden. Vertrauen wächst nicht durch ein, zwei schnelle Posts, die du in Canva erstellt hast. Bewerber entscheiden sich nicht für eine Firma, die sie noch nie gesehen oder gehört haben.

Viele denken bei Social Recruiting an bunte Bilder, ein paar Werbeanzeigen, schnelle Klicks – fertig.

Aber das ist wie ein Schmerzmittel bei einem gebrochenen Fuß. Es hilft kurz, löst aber das eigentliche Problem nicht.

Social Recruiting als System – nicht als Feuerwehrmaßnahme

Social Recruiting ist kein Notfallprogramm, sondern ein System. Ein System, das deinen gesamten digitalen Auftritt stärkt und dir hilft, Mitarbeiter und Kunden online zu gewinnen:

• Karriereseite, die wirkt: Sie weckt Vertrauen und zeigt, warum Bewerber bei dir arbeiten wollen.
• Website, die überzeugt: Deine Website ist mehr als eine Visitenkarte – sie ist dein digitaler Vertrauensanker.
• Sichtbarkeit auf Google & Co.: Wer dich sucht, findet dich – und zwar mit den richtigen Infos.
• Bewertungen, die Vertrauen schaffen: Echte Stimmen von Mitarbeitenden und Kunden wirken stärker als jede Anzeige.
• Social Media, das dich als Arbeitgeber zeigt: Nicht als irgendein Betrieb, sondern als Arbeitgeber, dem man vertraut.

Dieses Social Recruiting System läuft im Hintergrund, auch wenn du gerade niemanden suchst. Und es springt an, wenn du es wirklich brauchst – etwa wenn ein wichtiger Mitarbeiter kündigt oder in Rente geht.

Praxisbeispiel: Was passiert, wenn das Social Recruiting System steht?

Vor Kurzem habe ich einen Kunden betreut. Alles lief solide, doch dann haben innerhalb kurzer Zeit zwei erfahrene Leute gekündigt. Das Team war am Limit, es kamen keine Bewerbungen. Gemeinsam haben wir das Social Recruiting System aufgebaut: Website, Recruiting-Kampagnen, Sichtbarkeit auf Google, Google for Jobs und Social Media.

Das Ergebnis? Innerhalb von zwei Tagen kamen die ersten Bewerbungen, nach einer Woche war der erste Arbeitsvertrag unterschrieben. Klar, das hätte früher passieren können und sollen. Denn je früher du mit Social Recruiting startest, desto weniger Stress hast du, wenn es wirklich darauf ankommt.

Warum du jetzt mit Social Recruiting starten solltest

Viele sagen: „Wir brauchen gerade niemanden“ oder „Social Media passt nicht zu unserem Betrieb“. Das verstehe ich. Aber du baust dir ja auch ein Lager nicht erst auf, wenn die Lieferung schon unterwegs ist. Das Lager steht, bevor du bestellst. Wer wartet, ist immer im Rückstand und verliert die Kontrolle.

Mit einem starken digitalen Fundament passiert etwas Spannendes: Bewerber finden dich, ohne dass du aktiv suchst. Du wirst empfohlen, auch von Leuten, die gar nicht bei dir arbeiten. Deine Website, deine Bewertungen, deine Social Media Kanäle arbeiten für dich. Du gewinnst Zeit, Souveränität und – wenn es soweit ist – die passenden Menschen.

Das Beste: Du bleibst unabhängig von Portalen, Jobbörsen oder Agenturversprechen. Du schaffst Vertrauen, bevor es gebraucht wird. Du baust Sichtbarkeit auf, während du noch handlungsfähig bist. Das macht den Unterschied beim Social Recruiting.

Die Realität auf dem Arbeitsmarkt: Mit Social Recruiting vorbereitet sein

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird nicht einfacher. Die Babyboomer gehen in Rente, es kommen immer weniger jüngere Menschen nach – vor allem im Handwerk, in Pflegeberufen und im Gesundheitswesen.

Aber du kannst vorbereitet sein. Wenn du jemanden brauchst, bist du bereit.

Genau dafür ist dieses Social Recruiting System da. Kein Schnickschnack, kein Hype, sondern echte Wirkung.

Checkliste: Bist du für Social Recruiting vorbereitet, wenn morgen jemand kündigt?

• Was sehen Bewerbende, wenn sie dich googeln?
• Was erzählt deine Website über dich als Arbeitgeber?
• Hast du ein Social Recruiting System, das auch ohne akuten Bedarf funktioniert?

Wer heute mit Social Recruiting startet, kann innerhalb von 30 Tagen erste Bewerbungen bekommen. Wer wartet, bis es brennt, hat nur noch Hektik und Ärger.

Jetzt raus aus dem Reaktionsmodus – mit Social Recruiting in die Sichtbarkeit!

Willst du raus aus dem Reaktionsmodus und mit Social Recruiting nachhaltig sichtbar werden? Dann lass uns sprechen! Ich zeige dir, wie dein Unternehmen online sichtbar wird – als Arbeitgeber, dem man vertraut. Gleichzeitig stärkst du deine Kundengewinnung mit einem klaren, wirkungsvollen Social Recruiting System.

Buche jetzt direkt einen Termin oder schreibe mir. Teile diesen Beitrag mit jemandem, für den Social Recruiting interessant sein könnte.