Verblüffend einfach Recruiting-Kosten um bis zu 25% senken!

Verblüffend einfach Recruiting-Kosten um bis zu 25% senken!

Finde mit Social Performance Recruiting verblüffend schnell qualifizierte Mitarbeiter in der Digital- und IT-Branche und senke dabei noch deine Recruiting-Kosten um bis zu 25%.

Es gibt keinen Fachkräftemangel! Heb dich von deinen Mitbewerbern ab, bevor sie es tun!

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Was dich tagtäglich beschäftigt!

Verbranntes Geld für Stellenanzeigen und Headhunter?
Umsatzeinbußen weil Projekte abgelehnt werden müssen?
Angst, dein Personal aufgrund Überlastung und Unzufriedenheit zu verlieren?
Fachkräfte wissen gar nicht, dass es dein Unternehmen gibt?

Erkennst du dich darin wieder?

Ich helfe dir gerne dabei, das zu ändern!

Christian Pletz

Experte für Social Performance Recruiting spezialisiert auf die Digital- und IT-Branche

Hallo, ich bin Christian Pletz.

Seit 2010 ist das Internet-Business meine Passion. In dieser Zeit durfte ich viele Bereiche der Branche kennenlernen.

Für zwei dieser Bereiche brenne ich besonders. Programmierung und Marketing. Zwei Bereiche, die sich irgendwie ziemlich gegensätzlich anhören. Unter der Haube jedoch doch sehr zusammenspielen.

Durch meine Erfahrung in diesen Bereichen kann ich Unternehmen aus der Digital- und IT-Branche dabei unterstützen, eines der größten Probleme unserer Zeit zu bewältigen – das Anwerben von qualifizierten Mitarbeitern.

Ich kenne die Seite des Arbeitnehmers und weiß dadurch was qualifiziertes Personal wirklich anzieht. Ich kenne auch die andere Seite. Nämlich die Person die händeringend Personal sucht.

Erweitert um meine Marketing-Skills ist das die Basis für mein Produkt

Social Performance Recruiting.

Meine Methode
Social Performance Recruiting

Wie gehen wir vor?

Erstgespräch

In einem Erstgespräch möchte ich herausfinden, ob du und ich zusammen passen. Ich nehme nur Kunden an, bei denen ich davon überzeugt bin, dass ich etwas bewegen kann.

Zielsetzung

Anhand von einigen Fragen möchte ich mehr über die zu besetzende Stelle erfahren und wie genau dein Wunschkandidat aussehen soll.

Arbeitgeber-Merkmale und USP’s

Es ist wichtig, sich von Mitbewerbern abzuheben. Genau deshalb finden wir gemeinsam heraus, was dich als Arbeitgeber ausmacht oder vielleicht sogar einzigartig macht.

Konzeption

Anhand der Zielsetzung, den Arbeitgeber-Merkmalen und deinen USP’s, erstelle ich ein Konzept für deine Social Performance Recruiting Kampagne.

Kampagnenschaltung

Ich schalte deine Kampagnen auf den passenden Social Media Angeboten live. Durch die unterschiedlichen Targetierungsmöglichkeiten der sozialen Netzwerke ist es möglich deine Wunschkandidaten gezielt zu erreichen.

Deine Bewerber!

Normalerweise erhältst du die ersten Bewerberdaten bereits nach 1 – 2 Wochen von mir zugeschickt. Du kannst daraufhin sofort mit dem Bewerber in Kontakt treten.

Freue dich auf diese Ergebnisse!

Recruiting Kosten um bis zu 25% gesenkt

Du hast im Vergleich zum Recruiting mit Headhuntern bis zu 25% an Ausgaben gespart.

Nie wieder Aufträge ablehnen

Aufträge abzulehnen war gestern. Du hast jetzt genügend Mitarbeiter-Ressourcen um alles zu bewältigen.

Zufriedene Mitarbeiter

Die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter ist extrem gestiegen. Sie müssen keine Überstunden mehr machen und jeder kann qualitativ hochwertige Arbeit abliefern.

Extrem schnell

Du hast extrem schnell neue Mitarbeiter gefunden. Die ersten Bewerberdaten habe ich dir bereits innerhalb von 2 Wochen nach Start der Kampagne geschickt.

Kein Post & Pray mehr

Du weißt, dass man die besten Mitarbeiter nicht auf normalen Jobportalen findet, denn sie haben gute Jobs und wissen gar nicht, dass sie bald bei dir arbeiten werden.

Du hast Top-Leute eingestellt

Du musst dich nicht mehr mit B- oder C-Kandidaten zufrieden geben. Du hast Top-Kandidaten eingestellt.

Dein Unternehmen ist sichtbarer geworden

Durch die gezielte Platzierung deines Unternehmens auf Social Media erlangst du deutlich mehr Bekanntheit in deiner Region. Dies wirkt sich wiederum positiv auf zukünftige Recruiting Kampagnen aus.

Last but not least - Du hast eine langfristige Partnerschaft gewonnen

Ich sehe mich als langfristigen Partner, der dir jederzeit gerne für das Thema Social Performance Recruiting zur Verfügung steht.

Warum du mit deinem Digital- oder IT-Unternehmen bei mir genau richtig bist

Geld-Zurück-Garantie

Wenn ich dir nicht innerhalb von 14 Tagen erste Bewerberdaten liefern kann erhältst du ohne wenn und aber dein Geld zurück (ausgenommen Werbekosten für die sozialen Netzwerke).

Erfahrung

Ich komme selbst aus der IT-Branche und weiß deshalb genau, was Top-Mitarbeitern wirklich wichtig ist, damit sie sich bei dir bewerben.

Überzeugung

Ich arbeite nur mit Kunden zusammen, bei denen ich davon überzeugt bin, dass ich etwas bewegen kann.

Worauf wartest du? Finde auch du unglaublich schnell und günstig Mitarbeiter!

Vereinbare jetzt kostenlos und unverbindlich ein Erstgespräch, damit auch du verblüffend einfach Mitarbeiter für dein Unternehmen findest.

“Wenn du etwas so machst, wie du es seit zehn Jahren gemacht hast, dann sind die Chancen groß, dass du es falsch machst.”

Charles Kettering

Ingenieur

Christian Pletz
Experte für Social Performance Recruiting in der Digital- und IT-Branche.
Jetzt gratis Erstgespräch sichern