Social Recruiting Glossar A bis Z – Dein kompletter Überblick

A

Active Sourcing

Du sprichst passende Kandidaten aktiv an, zum Beispiel über LinkedIn. So erreichst du Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für Angebote sind.

Anzeigen Manager / Werbeanzeigenmanager bei Meta

Deine Schaltzentrale für Social Media Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram. Hier legst du Zielgruppe, Budget und Auslieferung fest. Ein sauberes Setup spart Budget und kann die Anzahl von Bewerbungen erhöhen.

Authentizität

Echte Fotos, klare Worte, ehrliche Einblicke. Bewerber erkennen schnell, ob ein Betrieb glaubwürdig wirkt. Authentizität steigert Vertrauen und Conversion.

B

Bewerber Avatar

Das Wunschprofil deines idealen Mitarbeiters. Werte, Qualifikation, Motivation. Mit Klarheit triffst du in Werbeanzeigen die richtige Zielgruppe.

Bewerbungstrichter

Vom ersten Kontakt über die Werbeanzeige bis zur Bewerbung. Weniger Hürden bedeuten mehr passende Eingänge.

Bewerbungsprozess digital

Bewerben am Smartphone in wenigen Klicks. Kurz und einfach. Idealerweise in zwei bis drei Minuten abgeschlossen.

C

Candidate Experience

Das Erleben des Bewerbers vom ersten Klick bis zur Zusage. Ein einfacher, wertschätzender Prozess hält Kandidaten im Funnel.

Content Recruiting

Mit Inhalten wie Reels, Videos und Blogartikeln Bewerber anziehen. Echte Einblicke in Team und Alltag schaffen Vertrauen.

CTA

Die klare Handlungsaufforderung. Beispiele: „Jetzt bewerben“. „In zwei Minuten online eintragen“. Ohne CTA bleibt Content wirkungslos.

D

Dashboard

Übersicht zu Reichweite, Klicks und Bewerbungen. Grundlage für Optimierung von Werbeanzeigen und Landingpages.

Digitale Sichtbarkeit

Wer online nicht sichtbar ist, findet keine Bewerber. Karriereseite und Social Media sind mittlerweile Pflicht.

Drop off Rate

Absprungrate im Bewerbungsprozess. Zu viele Felder im Bewerbungsprozess erhöhen z.B. Abbrüche. Kürzer gewinnt.

E

Employer Branding

Deine Arbeitgebermarke. Welche Erwartungen und Gefühle verbinden Bewerber mit deinem Betrieb, noch bevor sie dich kennen.

Engagement

Interaktionen wie Likes, Kommentare und Nachrichten. Frühsignal für Relevanz von Content und Werbeanzeigen.

Erstkontakt

Der Moment, in dem ein Bewerber deine Werbeanzeige oder dein Video zum ersten Mal sieht. Hier entscheidet sich, ob er bleibt.

F

Fachkräftemangel

Zentraler Treiber für Social Recruiting. Klassische Wege liefern oft zu wenig. Social Media öffnet neue Zielgruppen.

Funnel

Der Weg vom ersten Klick bis zur Bewerbung. Jeder Schritt muss klar und einfach sein.

Follow up

Nachfassen bei Interessenten, die noch nicht reagiert haben. Erhöht Abschlussquoten deutlich.

G

Google for Jobs

Die Job Box in den Google Suchergebnissen. Ergänzend nützlich, ersetzt jedoch keine Social Media Werbeanzeigen.

H

Handlungsaufforderung

Klare nächste Aktion in Werbeanzeigen. Beispiele: „Jetzt bewerben“. „Mehr erfahren“. Ohne klare Ansage keine Conversion.

Human Touch

Persönliche, wertschätzende Kommunikation statt Standardmails. Erhöht Zusagewahrscheinlichkeit.

I

InMail

Direktnachricht auf LinkedIn. Geeignet für Fach und Führungsprofile in ausgewählten Branchen.

Insights

Daten aus Kampagnen und Profilen. Grundlage für Tests und Optimierungen.

Interviewprozess

Struktur und Tempo der Gespräche prägen dein Arbeitgeberbild. Gut organisiert wirkt professionell.

J

Job Anzeige / Stellenanzeige

Klassische Ausschreibung auf Jobbörsen oder in Print. Im Social Recruiting ersetzt durch zielgerichtete Werbeanzeigen.

Jobbörsen

Klassische Portale für Stellenanzeigen. Ergänzend nutzbar, oft weniger effizient als Social Recruiting Kampagnen.

K

Karriereseite

Deine Zielseite für Bewerber. Mobil optimiert, aktuell, klare Vorteile, sichtbarer Bewerbungsbutton.

KPIs

Kennzahlen wie Kosten pro Bewerbung und Time to Hire. Ohne Messung keine Steuerung.

L

Landingpage

Eigene Seite nur für Bewerbungen. Keine Ablenkung, klare Struktur, schneller Abschluss. Oft direkt aus Werbeanzeigen verlinkt.

Lead

Ein Bewerberkontakt mit echtem Interesse. Grundlage für Follow up und Terminierung.

Lebenslauf Upload

Für gewerbliche und Pflegeprofile oft optional. Für Spezialisten weiterhin relevant. Ziel ist ein schneller Einstieg.

M

Meta Werbeanzeigen

Bezahlte Anzeigen auf Facebook und Instagram. Für viele KMU der schnellste Weg zu Bewerbungen.

Mobile Recruiting

Der komplette Prozess funktioniert am Smartphone. Von der Werbeanzeige bis zur Bewerbung.

N

Netzwerke

Instagram, Facebook, LinkedIn. Hier erreichst du Bewerber direkt und ohne Umwege.

Nutzenkommunikation

Klarer Vorteil für Bewerber statt reiner Anforderungen. Zeig, was Mitarbeit wirklich bringt.

O

Onboarding

Der Start im neuen Job. Ein strukturierter Beginn erhöht Bindung und Empfehlungen.

Organische Reichweite

Sichtbarkeit ohne Budget. Wertvoll, jedoch schwankend. Werbeanzeigen sorgen für planbare Reichweite.

Optimierung

Laufende Tests von Bildern, Texten und Zielgruppen. Notwendig, damit Kampagnen erfolgreich bleiben.

P

Personal Branding

Sichtbare Unternehmerpersönlichkeit schafft Vertrauen. Wirkt positiv auf Rückmeldungen und Bewerbungen.

Pflegeleichtes Bewerbungsformular

Kurze, klare Felder. Pflichtfelder nur, wenn wirklich nötig. Weniger Abbrüche, mehr Abschlüsse.

Q

Qualität der Bewerber

Passung vor Menge. Klare Anforderungen und gutes Targeting erhöhen die Trefferquote.

Qualifizierungsfragen

Kurze Fragen im Formular. Sie filtern unpassende Bewerber früh und sparen Zeit.

Quick Apply

Schnelles Bewerben mit wenigen Angaben. Niedrige Hürde, hohe Teilnahme.

R

Recruiting Funnel

Der Prozess vom Klick auf die Werbeanzeige bis zur Einstellung. Transparenz zeigt, wo du verbessern kannst.

Reichweite

Wie viele Menschen deine Werbeanzeigen sehen. Notwendig, aber erst in Kombination mit Relevanz wirklich wertvoll.

S

Social Recruiting

Neue Mitarbeitende über Social Media mit Werbeanzeigen gewinnen. Für KMU oft die effizienteste Lösung.

Storytelling

Geschichten und Emotionen statt Listen. Echte Einblicke in Team, Projekte und Alltag wirken stärker als reine Fakten.

Sichtbarkeit

Ohne Sichtbarkeit keine Bewerbungen. Planbare Sichtbarkeit entsteht durch gute Inhalte und Werbeanzeigen.

T

Talent Pool

Sammlung interessanter Kontakte für spätere Einstellungen. Nützlich bei wiederkehrenden Stellenbesetzungen.

Tracking

Datenschutzkonformes Messen von Klicks, Leads und Einstellungen. Basis für Entscheidungen.

U

Unternehmenskultur

Das Gefühl, das Bewerber bei dir haben. Passt es, steigt die Bereitschaft zur Bewerbung.

USP

Dein klares Arbeitgeberversprechen im Vergleich zum Wettbewerb. Konkret, glaubwürdig, relevant.

V

Vertrauen

Die Währung im Recruiting. Entsteht durch Klarheit, echte Einblicke aber auch Tempo.

Vorqualifizierung

Früh prüfen, ob ein Bewerber passt. Spart Zeit bei Terminen und Interviews.

W

Wettbewerbsvorteil

Schnelle, klare Prozesse schlagen langsamere Mitbewerber. Das gilt vom Klick bis zur Zusage.

Website

Die Karriereseite ist Pflicht. Mobil optimiert, aktuell, verständlich. Ohne sie gehen Bewerbungen verloren.

Word of Mouth, Mitarbeiterempfehlungen

Empfehlungen aus dem Team liefern oft die besten Kandidaten. Leicht aktivierbar mit einfachen Empfehlungsprogrammen.

X

Xing

In einzelnen Branchen noch nutzbar. Gesamttrend rückläufig. Fokus liegt meist auf LinkedIn und Meta.

Y

Young Professionals

Junge Fachkräfte mit erster Berufserfahrung. Hohe Social Media Nutzung, gut erreichbar über Werbeanzeigen.

YouTube Recruiting

Langform Video für Sichtbarkeit und Vertrauen. Sinnvoll in Kombination mit Kurzformaten auf Meta.

Z

Zielgruppe

Klare Definition ist die Grundlage für Texte, Creatives und Targeting. Ohne Zielgruppe keine Effizienz.

Zufriedenheit

Zufriedene Mitarbeitende bleiben länger und empfehlen weiter. Wirkt positiv auf Recruiting Ergebnisse.

Zeitfaktor

Tempo entscheidet. Schnelle Reaktion auf eingehende Bewerbungen sichert dir die besten Kandidaten.

Fazit

Mit diesem Glossar hast du alle relevanten Begriffe im Social Recruiting auf einen Blick. Keine Worthülsen, sondern Klarheit und Praxis. Wenn du willst, setze ich dir daraus eine performante Landingpage mit internen Verlinkungen und Call to Action.