FĂŒr Firmen von 20 – 200 Mitarbeitern

Endlich keine Personalsorgen mehr dank Social-Media-Recruiting und deiner Website als Booster 🚀

Mehr Mitarbeiter finden | Schnellere Einstellungen | Weniger Kosten | GlĂŒckliche Teams

Nachrichteneingang Beispiel Social-Media-Recruiting

Kennst du das?

Diese Probleme haben Unternehmen bei der Mitarbeitersuche

Gute alte Zeiten

Die „guten“ alten Wege wie Stellenportale, Anzeigen oder Headhunter funktionieren heute nicht mehr. FrĂŒher hattest du so viel Bewerbungen, dass du dir die TOP-Leute aussuchen konntest.

Es gibt keine FachkrÀfte mehr

Es gibt in deiner Region keine qualifizierten FachkrĂ€fte mehr, weil gefĂŒhlt jeder Mitbewerber Mitarbeiter sucht oder alle schon einen Job haben.

Fehlbesetzungen

Du musst jeden einstellen, der sich bei dir bewirbt. Das fĂŒhrt hĂ€ufig zu Fehlbesetzungen. Und das „Spiel“ geht von vorne los.

Mitarbeitersuche ist enorm teuer geworden

Mitarbeitersuche ist in deiner Region und Branche richtig teuer geworden. Einfache Social Recruiting-Kampagnen, Stellenportale, Headhunter & Co. verschlingen Unsummen an Geld. Und die Ergebnisse sind auch schlecht.

Du weißt wahrscheinlich…

Welche Auswirkungen das auf dein Unternehmen hat?

Entgangener Gewinn

Das Wachstum deines Unternehmens wird ausgebremst. Vielleicht verzeichnest du schon ein negatives Wachstum. Das fĂŒhrt ĂŒber Kurz oder Lang zu rĂŒcklĂ€ufigen UmsĂ€tzen und Gewinnen.

Überlastete Mitarbeiter

Deine Mitarbeiter mĂŒssen viele Überstunden machen. Genehmigte Urlaube mĂŒssen immer wieder abgesagt oder verschoben werden. Dies fĂŒhrt bei deinen Mitarbeitern zu Unzufriedenheit und Überlastung. Du musst Angst haben, dass diese wegen der Überlastung ausfallen oder gar kĂŒndigen.

Sinkende QualitÀt

Deine Mitarbeiter können aufgrund der Überlastung und des Zeitdrucks eure QualitĂ€tskriterien nicht mehr einhalten. Dies fĂŒhrt zur Unzufriedenheit deiner Kunden, Mandanten oder Patienten.

Lange Wartezeiten

Deine Kunden, Mandanten oder Patienten mĂŒssen sehr lange warten, bis ihr euch um ihre Anliegen kĂŒmmern könnt. Dadurch verlierst du diese an Mitbewerber, welche keine Personalprobleme haben.

Nicht noch eine Recruiting Agentur!

Was unterscheidet mich von anderen Anbietern?

Der wichtigste Unterschied:
Deine Website fungiert als Booster

Recruiting-Agenturen machen alle annĂ€hernd dasselbe. Wir alle kochen „nur“ mit Wasser. Was sich allerdings unterscheidet sind Herangehensweise, die Dosierung der Zutaten und der Einsatz von den ein oder anderen Geheimzutaten.

Ich binde zum Beispiel deine Website komplett in den Recruiting-Prozess mit ein. Das bietet viele Möglichkeiten und sorgt dafĂŒr, dass die Kosten gesenkt werden.

Kein Knebelvertrag

Ich versuche nicht, dir 12 oder 24-Monats-VertrÀge anzudrehen. Wenn wir in der Zusammenarbeit dein Ziel erreicht haben, dann sind wir am Ziel. Du brauchst dir keine Sorgen machen, dass du dann weiterzahlen musst, obwohl du keine Mitarbeiter mehr suchst.

Du möchtest erst mal auf „Nummer Sicher“ gehen? Gerne biete ich dir ein vergĂŒnstigtes Kennenlern-Angebot an.

Nur ausgewÀhlte Kunden

Mir ist es wichtig die Basis fĂŒr eine langfristige Partnerschaft zu legen. Aus diesem Grund mache ich dir nur ein Angebot, wenn ich mir sicher bin, dir auch weiterhelfen zu können.

Umgekehrt erwarte ich auch, dass du ehrlich und offen sagst, wenn du denkst, dass es mit einer Zusammenarbeit nicht passt.

Dies gewÀhrleistet eine harmonische und ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Umfassende Beratung und UnterstĂŒtzung

Ich unterstĂŒtze dich ganzheitlich. Aus einer Zusammenarbeit sollen nicht nur Bewerbungen entstehen.

Mein Ziel ist es, dich langfristig nicht nur als attraktiven, sondern auch als beliebten Arbeitgeber in deiner Region bekannt zu machen.

Neben mehr Bewerbungen generieren wir durch unsere Zusammenarbeit im besten Fall auch mehr Kunden.

Enorm guter technischer Background

Vor einem viertel Jahrhundert habe ich meine allererste Website programmiert. Seit mehr als 13 Jahren bin ich mittlerweile professionell im Online-Business tÀtig.

Ich kombiniere technische Expertise mit Marketing-Skills. Dadurch habe ich ein enorm gutes VerstĂ€ndnis fĂŒrs Ganze.

Das ist ein entscheidender Vorteil, wenn es darum geht, mit Trackings, Taggings, deiner Website, etc. genau die richtigen Menschen zu erreichen, sodass die Kosten fĂŒr Social-Recruiting-Kampagnen deutlich sinken.

QualitÀt geht vor QuantitÀt

Bewerbungen am laufenden Band – das bekommst du bei mir leider nicht. Viel wichtiger sind wirklich passende Bewerbungen.

Das erreiche ich durch tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr dein Unternehmen und den zu besetzenden Positionen. Wir werden herausarbeiten, was dich als Arbeitgeber einzigartig macht.

Und nein – eine Auflistung von 10 Benefits macht dich nicht einzigartig.

Mein Ziel ist es, dass du nur Bewerbungen erhÀltst, welche aufgrund der Qualifikationen, der persönlichen Werte, etc. zu deinem Unternehmen passen.

Wer bin ich eigentlich?

Mehr als 13 Jahre Erfahrung im Online-Business, in der Webentwicklung und Digitalisierung

Servus,

ich bin Christian – Vollblut-Digital-Mensch, Hunde-Herrchen, Feuerwehrler und Freelancer aus dem oberbayrischen Dorfen.

Mein glasklares Ziel:
Kleine und mittelgroße Unternehmen dabei zu unterstĂŒtzen, mit ihren Websites und Social Media Profilen nahezu per Knopfdruck TOP-Talente zu finden.

DafĂŒr vereine ich ĂŒber 25 Jahre Erfahrung in der Welt von PC’s, Computer und Internet mit dem Wissen aus ĂŒber 13 Jahren professioneller Webentwicklung, Produktplanung und als fachliche und disziplinarische FĂŒhrungskraft.

Als Partner & Digital Director der Agentur drei60.ai kann ich zudem auf absolute Profis zurĂŒckgreifen, wenn es um die Themen Employer Branding & Digitales Marketing geht.

Christian Pletz | Social-Media-Recruiting

Klingt das gut?

So könnte deine Welt nach einer Zusammenarbeit aussehen

Neue bessere Zeiten

Die guten alten Wege sind Vergangenheit. Wir haben gute neue Wege in deinem Unternehmen etabliert. Nach unserer Zusammenarbeit wirst du wieder TOP-Leute fĂŒr dein Unternehmen begeistern können.

Und ob! Es gibt noch FachkrÀfte!

Wir haben dein Unternehmen in eurer Region so bekannt gemacht, dass viele Leute erst mal an euch denken, wenn sie ĂŒber einen Jobwechsel nachdenken.

Du schaffst es sogar, TOP-Leute von Mitbewerbern abzuwerben, weil du genau weißt, was TOP-Leute dazu bewegt, bei dir zu arbeiten.

Fehlbesetzungen auf ein Minimum reduziert

Da du jetzt genau weißt, wie du wirklich passende Mitarbeiter erreichst und ansprechen musst, passiert es deutlich weniger, dass du Positionen mit Leuten besetzt, die nicht auf die Stelle oder euer Unternehmen passen.

Mitarbeitersuche muss nicht teuer sein

Wir haben die fĂŒr dein Unternehmen effektivsten Wege der Mitarbeitergewinnung gefunden. Nicht effektive und teure KanĂ€le haben wir abgeschaltet.

Durch die Integration deiner Website als Booster sind deine Recruiting-Kosten gesunken.

Dein Gewinn steigt wieder

Du kannst jeden Auftrag, Mandanten oder Kunden annehmen, sodass deine Zahlen wieder in eine Richtung zeigen. Und zwar nach oben!

GlĂŒckliche Teams

Deine Mitarbeiter mĂŒssen keine Überstunden mehr machen. Sie kommen wie geplant in ihren wohlverdienten Urlaub.

Die Krankentage sinken und alle fĂŒhlen sich wohl.

So geht’s weiter…

In 5 Schritten zu diesen tollen Ergebnissen

  • Schritt 1

    Ausarbeitung Kandidatenprofil

    Wir erarbeiten gemeinsam das Kandidatenprofil der zu besetzenden Stelle. Und wenn ich „gemeinsam“ sage, meine ich das auch.

    Um eine laserscharfe Ansprache der potenziellen Bewerber zu finden, werde ich kurze Interviews in eurem Unternehmen fĂŒhren.

    Daraus entstehen 2 oder 3 Profile, mit denen wir nach draußen gehen werden.

  • Schritt 2

    Kreieren deiner Einzigartigkeit als Arbeitgeber

    Als nÀchstes finden wir heraus, was euch als Unternehmen zu etwas ganz Besonderem macht. Im besten Fall habe ich in den vorherigen Interviews schon Dinge herausgefunden, die euch als Unternehmen einzigartig machen.

    Stell es dir vor wie Zutaten, die wir fĂŒr dein Lieblingsgericht in deinem Lieblingsrestaurant zusammenstellen. Es schmeckt nirgends so gut wie dort.

    Schritt 2

  • Schritt 3

    Technisches Setup

    Jetzt sorgen wir dafĂŒr, dass eure Website zum Booster fĂŒr eure Mitarbeitergewinnung wird.

    Wir setzen ein ausgeklĂŒgeltes Bewerbungs-System auf, damit ihr effektiv damit arbeiten könnt. Das spart jede Menge Zeit und Geld.

    In dieser Phase werden außerdem das Bewerbungsquiz sowie Werbeanzeigen fĂŒr die Social Recruiting Kampagnen erstellt, um sie je nach Zielgruppe auf Facebook, Instagram oder LinkedIn auszuspielen. Beides wird durch die Erkenntnisse aus Schritt 1 und Schritt 2 laserscharf auf die Wunschkandidaten zugeschnitten.

  • Schritt 4

    Start der Kampagne

    Nun starten die Werbekampagnen auf den sozialen Netzwerken.

    In der Anfangsphase kann es sein, dass du sehr schnell die ersten Bewerbungen bekommst.

    Die Werbekampagnen werden laufen optimiert, damit diese so effektiv wie möglich sind.

    Nach 2 Wochen bekommst du eine erste Auswertung, wie erfolgreich die Kampagnen sind.

    Schritt 4

  • Schritt 5

    Vorqualifizierte Bewerbungen

    Jetzt kommt der schönste Teil:

    Du bekommst Bewerbungen, welche durch das Bewerberquiz vorqualifiziert wurden.

    Diese vorselektierten Bewerbungen landen in deinem persönlichen Kundenportal. Dort kannst du deine Bewerbungen selbst in einem Kanban-Board organisieren. Dadurch hast du immer einen Überblick darĂŒber, in welcher Phase sich welche Bewerber gerade befinden.

Neugierig geworden?

Lass dich absolut kostenfrei und unverbindlich von mir beraten. Gemeinsam finden wir heraus, ob ich euch beim Finden der perfekten Mitarbeiter unterstĂŒtzen kann.

Absolut kostenfrei & unverbindlich

HĂ€ufige Fragen

Das hÀngt ein bisschen von den zu besetzenden Stellen und auch der Region ab.

Profitiere als Neukunde von meinem Kennenlern-Angebot, welches dir ermöglicht, zu einem vergĂŒnstigten Preis die Zusammenarbeit erst mal fĂŒr eine Stelle zu testen.

Im kostenfreien BeratungsgesprÀch erfÀhrst du mehr dazu.

Datenschutz und die Einhaltung der DSGVO sind fĂŒr mich selbstverstĂ€ndlich. Aus diesem Grund setze ich nur DSGVO-konforme Technologien ein. Vor unserer Zusammenarbeit schließen wir auch einen Vertrag zur Auftragsdatenverarbeitung ab. Wir klĂ€ren deine potenziellen Bewerber verstĂ€ndlich darĂŒber auf, wie deren Daten verarbeitet werden.

Ja, die brauchst du.

Aber keine Sorge, falls du keine hast. Diese baue ich fĂŒr dich auf. Oder wir machen das zusammen.

Viele andere Agenturen oder Stellenportal spielen die Werbeanzeigen ĂŒber deren Accounts aus. Das hat allerdings den Nachteil, dass du keinerlei Vorteile in Form von Sichtbarkeit dadurch hast.

Sichtbarkeit bedeutet Bekanntheit. Bekanntheit bedeutet mehr Bewerber und auch Kunden.

Noch offene Fragen?

Lass dich absolut kostenfrei und unverbindlich von mir beraten. Stelle im GesprÀch alle Fragen, die du noch hast.

Absolut kostenfrei & unverbindlich