Mitarbeiter. Einfach. Finden.

Ich unterstütze mittelständische Unternehmen dabei, mit ihrer Website und Social Media passende Mitarbeitende zu finden.

  • Erste Bewerbungen oft innerhalb von 24 Stunden
  • Mit Storytelling Bewerbende erreichen, die wirklich passen
  • Bewährte Strategien
  • Telefonsiche Vorqualifizierung möglich für hochwertige Bewerbungen

5 Sterne Bewertungen

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Erkennst Du Deinen Betrieb wieder?

Keine Bewerbungen

Deine Stellenanzeigen bleiben wochenlang ohne Rückmeldung.

Falsche Bewerber

Es melden sich nur unpassende Kandidaten.

Falsche Zielgruppe

Die Anzeigen laufen, aber erreichen nicht die passenden Fachkräfte.

Starke Konkurrenz

Mitbewerber wirken online deutlich attraktiver.

Kaum Reichweite

Mitbewerber wirken online deutlich attraktiver.

Fehlende Zeit & Know-how

Es fehlt an Ressourcen, um das Thema selbst professionell anzugehen.

Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden sind keine Seltenheit – eher die Regel!
Ich unterstütze mittelständische Unternehmen genau das zu erreichen!

Die Probleme kennst du. Die Lösung wartet nur auf den ersten Schritt.

Jetzt lösen

Hi, ich bin Christian Pletz.

Ehemann, Feuerwehrler, Hunde-Herrchen und Digitalstratege aus Dorfen bei München.

Seit 1998 bewege ich mich mit Leidenschaft in der Online-Welt. Was mit einer DJ-Website begann, entwickelte sich zu einem klaren Ziel: Unternehmen online sichtbar machen. Für mehr qualifizierte Bewerbungen und mehr Kunden.

Mein Weg war alles andere als geradlinig.
Vom Montageband über ein soziales Netzwerk für Best Ager bis hin zur Selbstständigkeit. Ich habe gelernt, worauf es im Digitalen wirklich ankommt: Strategie, Authentizität und ein klarer Fokus auf die Zielgruppe.

Heute unterstütze ich mittelständischen Unternehmen dabei, sich online so zu präsentieren, dass sie nicht nur gesehen, sondern verstanden werden.

Ob Fachkräfte oder Kunden finden – ich entwickle durchdachte Konzepte, die wirken.

Mit Interviews, Strategie und Erfahrung:
So finde ich Deine Mitarbeiter.

  • Schritt 1

    Gauge Gauge

    Analyse & Zielsetzung

    Wir besprechen Deine Situation, definieren Ziele und klären, was Du wirklich brauchst.

  • Schritt 2

    Mic Mic

    Persönliche Interviews

    Ich spreche direkt mit Führungskräften und künftigen Kollegen. So entstehen Inhalte, die authentisch zeigen, warum dein Betrieb attraktiv ist.

  • Schritt 3

    Tools Tools

    Individuelle Kampagnenentwicklung

    Keine Schablonen, keine Standardanzeigen. Ich entwickle passgenaue Kampagnen, die Menschen ansprechen. Nicht nur Algorithmen.

  • Schritt 4

    Loop Loop

    Direkte Betreuung & aktive Optimierung

    Du arbeitest immer direkt mit mir. Ich steuere die Kampagnen laufend und optimiere auf Qualität statt auf Masse.

  • Schritt 5

    Mail Mail

    Bewerbungen von passenden Kandidaten

    Zur Verwaltung der Bewerbungen bekommst Du Zugriff auf Dein persönliches Kundenportal. Dort findest Du alle Bewerbungen von Menschen, die fachlich und menschlich in Dein Team passen. Auf Wunsch sogar telefonisch vorqualifiziert! So bekommst absolut hochwertige Bewerbungen.

Ein klarer Plan für Deine nächsten Mitarbeitenden.

Plan starten

Schluss mit einfach nur schönen Kampagnen und leeren Postfächern: Hier geht’s um Ergebnisse!

Keine Lust mehr auf austauschbare Stellenanzeigen

Wir holen Mitarbeitende mit ehrlichen Einblicken ab. Keine Floskeln, kein Agentur-BlaBla, sondern echte Geschichten aus Deinem Betrieb.

Keine Lust mehr auf heiße Luft statt Bewerbungen

Bei mir zählt nur eins: passende Bewerbungen, keine wertlosen Klicks.

Keine Lust mehr auf Agentur-Karussell

Kein Projektleiterwechsel: Du sprichst immer direkt mit mir. Dem, der Deine Kampagne erstellt, steuert und optimiert.

Was Kunden häufig fragen

Hier findest Du Fragen, die mir oft gestellt werden.

Vielleicht ist auch Deine dabei.

Alles andere klären wir gerne im kostenfreien Beratungsgespräch.

Oft schon innerhalb von 24 bis 72 Stunden nach dem Kampagnenstart. Je nach Stelle und Region.

Sehr wenig. Du gibst am Anfang deine Ziele vor. Den Großteil übernehme ich. Dein wichtigster Beitrag sind die kurzen Interviews mit Führungskräften und Kollegen.

Ja. Mein Ansatz ist speziell auf den Mittelstand, Handwerk, Pflege und ähnliche Branchen im regionalen Umfeld ausgerichtet.

Ich arbeite nicht mit vorgefertigten Anzeigen. Durch persönliche Interviews und individuelle Kampagnen entsteht eine authentische Ansprache, die die richtigen Kandidaten wirklich erreicht.

Nein. Wir starten transparent und wenn Du möchtest auch ohne lange Laufzeiten. So bleibst du flexibel.

Nein. Ich übernehme die komplette Kampagnensteuerung, Einrichtung und Optimierung. Du kannst dich auf die Bewerbungen konzentrieren.

Wir sprechen unverbindlich über deine aktuelle Situation. Im Anschluss bekommst du eine klare Einschätzung und einen individuellen Vorschlag.